La première étape du comité de pilotage éthique arrive à son terme. Après plusieurs mois de réflexion, engagés depuis octobre 2025, les établissements membres de l’ASTS peuvent désormais mettre en œuvre la démarche au quotidien, en s’appuyant sur leurs référents éthiques. Un premier bilan sera réalisé fin 2026, afin d’évaluer les avancées et d’identifier d’éventuelles actions complémentaires.

Cette dynamique collective a mobilisé 18 établissements, permis de définir six valeurs communes, produit deux supports essentiels (une charte et une vidéo institutionnelle) et s’est construite au fil de cinq réunions du COPIL.

Lancée en 2025, la démarche répondait à un constat partagé : si l’éthique irrigue naturellement les pratiques professionnelles, elle reste souvent implicite et peu tracée. L’ASTS a donc choisi de structurer une approche plus lisible, plus évaluable et véritablement partagée. La gouvernance repose sur deux niveaux complémentaires : un cadre commun défini par l’ASTS, et une dynamique locale portée dans chaque EHPAD par un référent éthique.

Entre janvier et juin 2026, le COPIL a mené un travail approfondi pour faire émerger un socle de valeurs. Quatre valeurs issues du terrain — Respect, Confiance, Écoute, Bienveillance — ont été complétées par deux valeurs indispensables à la cohérence réglementaire : Qualité et Protection.

Ce travail a abouti à deux outils majeurs :

• La Charte Éthique, pensée comme une boussole quotidienne pour les équipes, les résidents et les familles.
• La Vidéo Institutionnelle, centrée sur le doute éthique et la construction collective des décisions.

Plusieurs membres du COPIL ont proposé différentes versions de la charte ; celle ayant recueilli le plus large consensus a été retenue. Cette première étape marque une avancée importante pour l’ASTS, qui fait de l’éthique un repère partagé, visible et vivant au sein de ses établissements.

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En juin 2026, les établissements membres de l’ASTS ont participé à trois journées dédiées à une thématique qui nous rassemble : l’éthique et la bientraitance. Organisées chaque année sur trois sites — Dorlisheim, La Petite Pierre et Ribeauvillé — ces rencontres financées par l’Alliance ont réuni plus de 150 professionnels. Elles offrent un temps précieux pour prendre du recul, partager des expériences et nourrir une réflexion commune qui éclaire nos pratiques au quotidien.

L’édition 2026 a été animée par l’équipe du théâtre HOUPPZ, qui a proposé des scènes inspirées de situations vécues dans les établissements. Ces saynètes ont ouvert la voie à un échange approfondi avec les participants, mené par une psychologue, permettant d’aborder avec finesse les enjeux éthiques et les questionnements professionnels.

Chaque matinée s’est poursuivie par un repas convivial, favorisant les rencontres entre personnels de différents établissements. Les structures hôtes ont également proposé des visites, créant des moments de partage et de découverte qui renforcent les liens au sein du réseau.

Ces journées, attendues et appréciées, témoignent de l’engagement collectif de l’ASTS en faveur d’une réflexion éthique vivante, concrète et partagée.

Le 20 mai 2026, l’ensemble des Administrateurs et des Directeurs membres de l’Alliance Saint Thomas Seniors se sont réunis à l’occasion du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale Ordinaire.

Ce moment fort de la vie de l’Alliance a permis de faire le bilan des nombreuses actions menées en 2025 et de partager une vision commune autour des projets ambitieux prévus pour 2026.

Une rencontre placée sous le signe de la coopération, de l’engagement et de la dynamique collective, au service des établissements et des résidents.

Plusieurs établissements membres de l’Alliance Saint Thomas Seniors se sont inscrits à la formation « Les gestes qui sauvent », animée par la Fédération Française de Sauvetage et de Secourisme.

Nous remercions chaleureusement GROUPAMA, qui a financé le coût de la formation pour 105 salariés, permettant ainsi une large participation.

Cette formation, destinée à l’ensemble des personnels, vise à renforcer la sécurité au sein des établissements en donnant à chacun les réflexes essentiels en situation d’urgence. Elle permet notamment de :

• renforcer la sécurité des résidents grâce à une réaction rapide en cas d’urgence ;
• améliorer la réactivité face aux situations critiques (malaise, chute, hémorragie, arrêt cardiaque) ;
• acquérir les gestes fondamentaux : protéger, alerter, secourir, réaliser un massage cardiaque, utiliser un défibrillateur, mettre en position latérale de sécurité.

Cette initiative constitue une étape importante pour développer une culture commune de prévention et de sécurité au bénéfice des résidents comme des professionnels.

Les directeurs des établissements membres de l’Alliance Saint Thomas Seniors ont récemment participé à une formation dédiée à l’Intelligence artificielle, organisée par l’URIOPSS Grand Est.

Cette session leur a permis de mieux comprendre les enjeux actuels liés à l’IA, qu’il s’agisse de ses usages potentiels dans le secteur médico‑social, de ses impacts organisationnels ou des questions éthiques qu’elle soulève, afin d’accompagner au mieux les évolutions à venir.

Le comité de pilotage éthique de l’Alliance Saint Thomas Seniors s’est réuni les 3 mars et 2 avril. La majorité des établissements membres sont désormais représentés au sein de cette instance.

Les travaux ont significativement progressé et la charte éthique commune est en cours de finalisation pour une diffusion prochaine.

Les nouvelles Journées du Personnel de l’Alliance Saint Thomas Seniors arrivent prochainement, et vous ne voudrez pas les manquer.

Cette année, nous explorerons une thématique essentielle et inspirante :

« Ensemble pour une culture de l’éthique et de la bientraitance ».

Trois dates, trois lieux, une même ambition : se retrouver, réfléchir, partager et vivre un moment agréable en équipe :

• 5 juin 2026 – Sarepta
• 12 juin 2026 – La Petite Pierre
• 19 juin 2026 – Ribeauvillé

Pour animer cette journée placée sous le signe de la réflexion et de la convivialité, les comédiens du théâtre Houppz présenteront des saynètes ludiques inspirées du quotidien en EHPAD et encourageront les échanges ainsi que la cohésion entre les participants.

Une occasion idéale pour apprendre autrement, renforcer nos valeurs communes et vivre un moment chaleureux entre collègues.

Le jeudi 15 janvier 2026 s’est tenue la première réunion du Comité de Pilotage Éthique de l’Alliance Saint Thomas Seniors, marquant une étape importante pour la dynamique collective du réseau.

Réunis autour d’une même ambition, les professionnels issus de 11 établissements membres de l’ASTS ont consacré cette réunion à l’analyse et à la réflexion collective sur les situations éthiques rencontrées au quotidien dans les structures d’accueil.

Les échanges ont été particulièrement riches, portés par la complémentarité des regards et la diversité des parcours professionnels représentés. Cette pluralité a permis d’enrichir la réflexion et de poser les bases d’un travail éthique commun, ancré dans la réalité du terrain.

À l’issue de cette première séance, la feuille de route du comité a été définie, ouvrant la voie à un programme de travail structuré et ambitieux. Le comité se réunira de nouveau au mois de mars 2026 en vue de poursuivre cette dynamique et d’approfondir les thématiques engagées.

En octobre 2025, les directeurs des établissements membres de l’Alliance Saint Thomas Seniors (ASTS) se sont réunis dans le cadre d’une commission éthique.

Cette rencontre marque une étape importante dans la volonté commune de structurer une réflexion éthique au sein des EHPAD de l’Alliance.

L’éthique et la bientraitance sont des valeurs fondatrices partagées par l’ensemble des établissements de l’ASTS.

Elles guident les pratiques professionnelles, les relations humaines et les choix organisationnels au quotidien.

À l’issue de cette commission, il a été décidé de mettre en place un groupe de pilotage, composé de professionnels issus des différents EHPAD du réseau.

Ce groupe aura pour missions de :

• définir les objectifs et le cadre de la démarche éthique,
• clarifier les valeurs à promouvoir au sein des structures,
• identifier les enjeux spécifiques liés aux réalités de terrain,
• formuler une intention commune pour guider les actions à venir.

Cette initiative vise à créer un espace de dialogue, de réflexion et de co-construction autour des principes qui fondent l’accompagnement des personnes âgées.

Elle s’inscrit dans une dynamique de responsabilité collective, où chaque établissement contribue à faire vivre une éthique incarnée, concrète et partagée.

En juin 2025, l’ASTS a organisé ses traditionnelles journées du personnel sur trois sites emblématiques :

    📍 Vendredi 6 juin : Couvent des Sœurs de la Divine Providence à Ribeauvillé

    📍 Vendredi 13 juin : EHPAD SAREPTA à Dorlisheim

    📍 Vendredi 20 juin : EHPAD LE KIRCHBERG à La Petite Pierre

Ces rencontres ont rassemblé 132 salariés issus de 15 établissements, dans une ambiance conviviale et stimulante. Animées par la compagnie de théâtre HOUPPZ, les journées ont exploré la thématique de la communication, au cœur des pratiques professionnelles du secteur médico-social.

🎭 Grâce à des ateliers interactifs et des mises en situation théâtrales, les participants ont pu :

• Prendre du recul sur leur quotidien professionnel,
• Réfléchir collectivement à des enjeux de communication,
• Partager un moment chaleureux entre collègues,
• Rencontrer des professionnels d’autres structures pour favoriser les échanges et l’enrichissement mutuel.

Ces journées ont été pensées comme une véritable parenthèse, propice à la réflexion, à la cohésion et à la valorisation des métiers du soin et de l’accompagnement.

Dans le cadre de leur formation au Neuenberg les futurs aides-soignants Pascal et Solène ont fabriqué et acheté un chariot regroupant les différents outils utilisés pour les mettre en pratique auprès des résidents des EHPAD.

L’objectif de cette méthode intégrée dans les soins ou la toilette et d’apaiser ou de diminuer la tension, voire l’agressivité, des personnes lors de ces séances.

Les deux aides-soignants ont présenté les différents outils employés au personnel de la maison de retraite de La Petite-Pierre, afin qu’ils se les approprient. L’une des résidentes, qui a servi de « cobaye », a visiblement apprécié la méthode proposée.

Après cette séance de présentation, Mme Buchmann la référente de l’institut de formation du Neuenberg, a offert un chariot avec l’ensemble des outils à la maison de retraite. Ce cadeau est aussi une marque de reconnaissance envers leurs collègues de La Petite-Pierre pour les remercier de l’accueil des stagiaires, dans le cadre de leur formation ou leur apprentissage, comme aides-soignants.

Le Directeur de la maison de retraite du Kirchberg Frédéric VOGLER a chaleureusement remercié l’institut de formation pour ce cadeau qui servira à coup sûr à encore améliorer le bien-être de leurs résidents.

Le samedi 23 septembre nous avons inauguré, après 5 ans de travaux, l’EHPAD modernisé et transformé, ainsi que la création d’un pôle d’activité de soins adaptés et d’une résidence senior. Nous avons également fêté les 30 ans d’existance de cet établissement qui a ouvert ses portes le 15 septembre 1993 très exactement. Vous avez été nombreux à répondre à l’invitation,. Merci à tous ceux qui ont aidé à l’organisation de cette journée.

Les résidents avec le personnel et les bénévoles ont créé des objets décorés, des cadeaux de Noël, des tricots, des œuvres en tous genres durant toute l’année et ils ont aussi préparé des gâteaux spécialement pour l’occasion. Ils tiennent leurs stands et vendent leurs réalisations le temps d’une journée aux familles et personnes extérieures, afin de récolter des fonds pour financer leurs sorties et activités tout au long de l’année.

Les familles et les habitants des environs se sont déplacés pour découvrir et acheter les réalisations des résidents à savoir des décorations, bonhommes de neige, ardoises décorées, cadres ou broderies, articles de tricots, des plantes….

De plus, une dizaine d’exposants locaux ont proposé des bijoux, des décorations en bois, des cartes, des sapins, des bracelets, du miel, des confitures….

Les bénévoles ont tenu un stand de vin chaud, jus de pomme chaud, bière de noël, buffet de gâteaux et de pâtisseries au plus grand plaisir des visiteurs.

A partir de 15 heures ce sont les maîtres chanteurs d’Alsace Bossue qui se sont chargés de l’animation avec leurs chants.

Le but de cette manifestation est d’ouvrir l’établissement vers l’extérieur, montrer aux visiteurs qu’il leur est possible de venir à la maison de retraite et que ce n’est pas qu’un lieu de soins mais aussi un lieu de vie. Les résidents ont apprécié accueillir l’ensemble des visiteurs dans un établissement entièrement rénové.

Cette journée est alors l’occasion pour tous de profiter de l’esprit de Noël et de partager des moments ensembles.

Le groupe Zai’ttis s’est produit jeudi après midi à la maison de retraite dans le cadre du festival de jazz de La Petite Pierre : répertoire jazz moderne et varié avec leurs interprétations personnelles, sans oublier, bien sûr, les standards !
Zaï’tti’s est un quintet de jazz dont le nom fait hommage à deux grands chefs d’orchestre de la région Lorraine, Roland Zaino et Freddy.
En plus des résidents de l’EHPAD, une centaine de festivaliers ont pu assister à ce concert sous une météo clémente.

Ouverture de la résidence seniors au 3ème étage de l’EHPAD, début juillet.

Goûter d’accueil avec les locataires, le personnel et des membres du conseil d’administration.

Il reste encore 4 appartements de disponibles; avis aux amateurs !

L’ASTS a le plaisir d’organiser en 2023 la deuxième édition de ses Journées des Personnels le 2 juin à l’EHPAD Sarepta (Dorlisheim), le 9 juin à l’EHPAD Sainte Famille (Ribeauvillé), et le 16 juin à l’EHPAD le Kirchberg (La Petite Pierre).

Au programme cette année une conférence du CREDIR sur la Qualité de Vie Globale (QVG), déjeuner sur place puis temps d’échange libre entre les participants.